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「え？条件？・・・私の条件は、インナーを忘れても許してくれる職場環境ですね」
マッチョドクターには、マッチョドクターなりの悩みがあるんですね。＾＾；
しかし、ひとりの医師、ひとりのドクター、
それぞれに、それぞれの条件があり、優先順位も異なるでしょう。
通常、転職に関しては、
・年収アップ
・キャリアアップ
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等が求められると思います。
例えば、結婚・子育て。
これだって、女性だけのものではありませんよね？
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あとは、キャリアアップと通じるかも知れませんが、
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医師人生、ラストスパートを掛ける局面。
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若手医師へき地異動、年収８００万増えないと．．．
読売新聞 1月9日(土)17時38分配信
東京勤務の若手医師がへき地に異動するなら、
年収が８００万円近く増えないと満足しない――。
日本医師会総合政策研究機構の坂口一樹主任研究員と滋賀大の森宏一郎教授が、
医学部卒業後１０年未満の若手医師１３０２人を調査し、就職条件の傾向を分析した。
医師偏在の解消の参考になると期待される。
調査は、国公私立の８０大学の内科や外科など計１１９５診療科を対象に実施。
年収、所在地、病床数、休日や当直数など８項目の条件が示された架空の求人票を、
医師が１人あたり２０枚ずつ評価し、就職したいか判断してもらった。
へき地や離島の勤務は、大都市圏に比べ不人気で、
就職先に選ばれる確率は１５・１％低かった。
現在の勤務地が大都市圏にあるほどこの傾向が強く、
へき地の選択確率は東京では２３・８％低下し、
北海道・東北の低下は６・０％だった。
調査結果
勤務先の病院選択において若手医師が考慮する要因の研究
：医師不足・偏在問題解消の政策へ向けて
日本医師会総合政策研究機構
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それに伴い供給側である転職支援会社は増加の一途をたどっています。
中にはこれまで医師の転職支援をしたことのない企業の参入も進んでいます。
しかしながら、転職支援会社が増えたからといって、先生方の“納得のいく転職”が増えたとは思えません。
「医師という存在は、人々の健康と未来を支える存在です。私たちが本当に“納得のいく転職”を支援できれば、日本医療の未来はもっとよくなるはず…」メディウェルの転職支援は、こういった想いから生まれました。
その想いのもと私たちメディウェルは、先生に“納得のいく転職”を果たしていただくために…
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今では、本当にありがたいことに、「“納得のいく転職”をしたいのでメディウェルにお願いしたい」
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私たちメディウェルは今後も変わることなく、
先生とご一緒に“納得のいく転職”を実現するため、一切妥協しない姿勢を貫きたいと思っております。
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